Aunque la transformación digital acelera la demanda de especialistas en inteligencia artificial y ciberseguridad, las mujeres siguen siendo minoría en carreras STEM y en puestos de decisión dentro del sector tecnológico.
Domingo, 8 de Marzo de 2026,
10:30
Redacción EL ARGENTINO
La aceleración de la transformación digital está redefiniendo el mercado laboral en América Latina. La inteligencia artificial, la ciberseguridad y los servicios en la nube se expanden con rapidez en empresas y gobiernos, generando una demanda creciente de profesionales especializados que el mercado aún no logra cubrir.
En Argentina, donde la industria tecnológica se consolidó como uno de los sectores más dinámicos de la economía del conocimiento, la escasez de talento aparece como uno de los principales límites para sostener el crecimiento.
Mujeres en tecnología: un desafío pendiente
En este contexto, la baja participación femenina en áreas vinculadas a informática e ingeniería agrava el problema. Aunque las mujeres representan la mayoría del estudiantado universitario en Argentina, su presencia en carreras STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemática— sigue siendo minoritaria. Según un relevamiento de la Facultad de Ingeniería de la UBA, entre 2018 y 2022 las mujeres promediaron apenas el 28% de los ingresantes a carreras de grado.
La tendencia se replica en América Latina, donde las mujeres ocupan alrededor del 28% de los puestos en ciencia e ingeniería. El desafío no es solo el acceso, sino la posibilidad de construir trayectorias sostenidas hacia roles de decisión. “El reto no es únicamente el ingreso, sino la posibilidad de construir carreras de largo plazo en áreas estratégicas de la industria”, señaló Claudia Buranits, directora de Alianzas y Ecosistemas para Argentina, Uruguay y Chile en Kyndryl.
La urgencia del tema se refleja en los datos de adopción de inteligencia artificial. Según el People’s Readiness Report, el 87% de los líderes empresariales prevé que la IA transformará completamente los roles laborales en el próximo año, pero solo el 29% considera que su fuerza laboral está preparada para ese cambio. Ese desfasaje entre expectativa y realidad se traduce en déficit de talento, que golpea con más fuerza en un mercado que ya excluye a más de la mitad de la población de sus principales carreras de formación.
En Argentina, la brecha también se observa en los espacios de decisión. Un informe de KPMG sobre las 1000 compañías que más facturan en el país reveló que solo el 17,8% de los integrantes de los directorios son mujeres. A esto se suma la desigualdad salarial: según el Indec, las mujeres ganan en promedio un 26,2% menos que los hombres.
Cerrar la brecha de género en tecnología se ha convertido en una prioridad para la competitividad y el desarrollo de América Latina. El gran desafío es sumar mujeres a la industria y garantizar que participen plenamente en las decisiones que definirán el futuro digital.
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