Recorrida por dos empresas que se sumaron al programa Fomentar Empleo

El objetivo es conocer las experiencias de incorporación de trabajadores, fortalecer el vínculo con el sector privado y proyectar nuevas instancias de capacitación y articulación de cara al año 2026.

El lunes se visitó la empresa Bourlot y se destacó la incorporación de Mauricio Gallop, quien inició su recorrido laboral mediante un entrenamiento en el marco del programa Fomentar Empleo. Finalizada esa etapa, la empresa decidió contratarlo a través del Programa de Inserción Laboral (PIL), una política nacional que otorga beneficios a los empleadores durante un período determinado y permite consolidar posteriormente la incorporación del trabajador a la planta permanente. Actualmente, Gallop ya forma parte del plantel estable de la empresa.

Por la firma Bourlot participó Julio Quiroga, encargado de la sucursal, quien acompañó la visita y dialogó con el equipo municipal sobre la experiencia de incorporación laboral y el impacto positivo del programa en la formación de recursos humanos.

El equipo municipal también visitó el Frigorífico La Morena, una empresa que participa desde hace tiempo en el programa Fomentar Empleo. Desde la firma señalaron que aproximadamente el 50 % de su personal ha atravesado instancias de entrenamiento laboral, valorando el impacto de la iniciativa en la formación de trabajadores. En el encuentro estuvieron presentes Alejo Brelis, jefe de Recursos Humanos; Pablo Parville, jefe de planta; y Kevin Piri, jefe de producción, quienes expresaron su satisfacción con el programa y su intención de continuar participando en futuras incorporaciones.

Durante las visitas, se informó a las empresas que próximamente se darán a conocer las capacitaciones que se brindarán desde la Oficina de Empleo y que serán convocadas a participar de mesas de trabajo y espacios de coworking a partir de marzo, con el objetivo de fortalecer la articulación público-privada, detectar demandas del sector productivo y diseñar propuestas formativas acordes al mercado laboral local.

El secretario de Desarrollo Humano, Juan Ignacio Olano, destacó la importancia de estas políticas públicas y afirmó: “Estos programas permiten que los vecinos tengan su primera experiencia en el mundo del trabajo y que las empresas puedan formar personal en contextos reales. Cuando una empresa decide contratar después del entrenamiento, se concreta el objetivo central de la política de empleo: transformar una práctica formativa en un puesto de trabajo real”.