Durante la reunión de la Comisión de Presupuesto y Hacienda de Diputados, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, adelantó los lineamientos de la reforma laboral que el Gobierno de Javier Milei proyecta implementar en 2026. La propuesta incluye convenios colectivos por empresa, eliminación de sanciones a empleadores y la creación de un sistema de “salario dinámico”, que relaciona la remuneración con el desempeño individual de los trabajadores.

Cordero explicó que la iniciativa busca “modernizar las relaciones laborales” y otorgar mayor flexibilidad a las empresas para negociar directamente con los sindicatos internos. “Queremos que los salarios reflejen mérito y productividad, no solo antigüedad o convenios generales”, afirmó el funcionario, quien destacó que los gremios “responsables” comprenden la necesidad de preservar la sustentabilidad de las compañías.

El esquema de “salario dinámico” —respaldado por el PRO y la UCR— reemplazaría los pisos uniformes establecidos por actividad, permitiendo ajustes diferenciados según la situación económica de cada empresa o región. “Con inflación baja, la negociación paritaria debe cambiar: los empleadores deben pagar más a quienes se destaquen”, sostuvo Cordero ante los legisladores.

La oposición, en cambio, cuestionó la pérdida de poder adquisitivo, el aumento de la informalidad y el cierre de empresas. Desde Unión por la Patria y otros bloques advirtieron que la flexibilización propuesta “debilita la negociación colectiva y amplía la precarización laboral”.

El secretario defendió además la eliminación de multas a empleadores por contratación irregular, una medida incluida en la Ley Bases. Según argumentó, “las sanciones no beneficiaban al trabajador, solo generaban costos para las empresas”.

El Gobierno considera que la reforma permitirá “fomentar el empleo formal y competitivo”, aunque los gremios ya anticiparon resistencias. El debate continuará en el Congreso en el marco del tratamiento del Presupuesto 2026.